当社は、求職者等が安心して就職活動その他職業選択に関する活動を行える環境を確保するため、採用選考、会社説明会、インターンシップ、その他これらに類する活動において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を一切許容しません。
当社の役員および従業員は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、採用活動等において適切な言動を行います。
禁止行為
採用活動等において、次のような行為を禁止します。
- 性的な冗談、からかい、発言
- 恋愛、結婚、妊娠、出産等に関する不適切な質問
- 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
- 個人的な連絡先（LINE、SNS、携帯電話番号等）の交換や提供の強要
- 不必要な身体接触
- 採用選考上の優位な立場を利用した不適切な言動
- その他、求職者等に不快感や不利益を与える行為
当社は、採用活動等を行う従業員に対し、次の事項を遵守させます。
- 求職者等のプライバシーを尊重すること
- 業務上必要な範囲を超える私的な接触を行わないこと
- 求職者等との連絡は原則として会社が指定する連絡手段を使用すること
- 求職者等から相談を受けた場合は速やかに担当窓口へ報告すること
相談窓口
求職者等が採用活動等において不快な言動やハラスメントを受けた場合は、以下の窓口へ相談することができます。
【株式会社光和 求職者等ハラスメント相談窓口】
E-Mail：kowa-soudan@kowanet.co.jp
相談者の保護
当社は、相談内容および相談者のプライバシーを適切に保護します。
また、相談したこと、事実確認に協力したこと等を理由として、応募者等に対し選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。
発生時の対応
ハラスメントの相談があった場合には、当社は速やかに事実関係を確認し、必要に応じて行為者への指導その他適切な措置を講じます。
再発防止のため、必要な教育・研修その他の改善措置を実施します。
